別森英文家教招生 Doodly
「教練能幫助你停止腦中那些瘋狂的聲音，這些聲音總是在告訴你：你不夠好。」
歐普拉
求、轉、升職四步驟
四個步驟，六種方案。
所有方案都不只是急救式的協助您找到下一份工作而已，而是引導您學會為未來的每一次求、轉、升職做更好的準備，在澳洲、跨國及外商職涯上走得更快更遠！
Step 1 制定求職計劃
引導您認識自身能力與優勢，並釐清求 職目標並制定行動方案。找回職涯主導權，離開迷惘的十字路口！
晤談主題介紹： 1. 梳理自身職場能力與優勢：運用 ICF 深度提問技巧及/或 Skills Discovery 測評工具幫您撥開迷霧，找到下一個讓您發光發熱的舞台 2. 明確求職方向與目標：全面考量眼前及長期的職涯及人生佈局，鎖定那個讓您「眼睛發亮」的職缺 3. 即時行動計畫及卡點應對：制定務實的求職戰術以求快速產出結果並解決短期焦慮，並針對執行計畫時遇到的卡點擬定對策 卡點可能包括但不限於： - 多重身分與時間管理 - 跨國家及領域轉職的不自信 - 缺乏本地或相關工作經驗 - 與雇主討論簽證的智慧 * 原則上每次晤談聚焦一個主題，但依實際晤談進展可能進行動態調整，以確保晤談成效及產出最大化
包含 3 次一小時的晤談，預計在 1 個月內完成，費用為 AU$660
加購選項：
-
Skills Discovery 測評：AU$88
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追加晤談：AU$235/每小時
Step 2 完善求職工具
引導您完善您的求職文件並打造更清晰的個人品牌，以及策略性地建立及使用人脈獲得更多的隱 藏機會！
晤談主題介紹： 1. 履歷健檢與戰略重塑：拋棄亞洲思維，打造內容精準有說服力，讓澳洲、跨國及外商招募官驚豔的履歷 2. 求職信健檢與模組化：寫出針對性及通用性兼備的 cover letter 或 pitch，只需微調即可高效投遞 3. 履歷及求職信再優化：檢視健檢後調整過的版本，針對目標職缺進行深度精修 4. LinkedIn 磁鐵效應：優化 profile 關鍵字與個人形象，讓您的檔案在搜尋結果中脫穎而出，「藏起來」的機會自動找上門 5. 獵頭關係經營學：理解獵頭的 KPI 思維並制定談話策略，讓自己從他們的「備胎名單」晉升到「首選名單」 6. 有效 networking 與 coffee chat：針對邀約及對話時遇到的痛點制定應對策略，確保對話能帶來實質收穫及工作機會介紹 * 原則上每次晤談聚焦一個主題，但依實際晤談進展可能進行動態調整，以確保晤談成效及產出最大化
包含 6 次一小時的晤談，預計在 2 個月內完成，費用為 AU$1,320
加購選項：
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追加晤談：AU$235/每小時 (除上列主題外，還可晤談其他求職相關主題，例如 networking 對話技巧與實戰演練)
Step 3 精進面試能力
不管您是履歷過了但面試總是被刷掉，或是不熟悉行為面試題，讓我用面試官視角引導您精準有 效地行銷自己！
晤談主題介紹： 1. JD 逆向工程破解術：像偵探一樣分析職缺描述，精準預測面試官會問的問題 2. 打造行為面試故事庫：建立您的專屬軍火庫！無論問題怎麼變，都能從核心故事中靈活調用 3. 打造行為面試故事庫 II：運用 ICF 深度提問技巧喚起您的記憶並助您延伸思考，幫「不知道該說什麼」的高難度問題找出答案 4. 面試深度複盤及準備：檢討之前面試的失分點，快速修正戰術，確保未來的勝率大幅提升 5. 實戰模擬面試：高強度演練並提供即時反饋，讓您在真正面試時從從容容、游刃有餘 6. 實戰模擬面試 II：直球對決您最害怕卻幾乎必問的問題，進行深度壓力測試與擬定臨場突發事件對策 * 原則上每次晤談聚焦一個主題，但依實際晤談進展可能進行動態調整，以確保晤談成效及產出最大化
包含 6 次一小時的晤談，預計在 2 個月內完成，費用為 AU$1,320
加購選項：
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追加晤談：AU$235/每小時 (除上列主題外，還可準備其他類型的面試，例如單向影音或簡報)
Steps 2 + 3 優惠組合
包含 12 次一小時的晤談，預計在 4 個月內完成，費用為 AU$2,490
折扣 AU$150！
追加晤談：AU$235/每小時
Steps 1 + 2 + 3 優惠組合
包含 15 次一小時的晤談，預計在 5 個月內完成，費用為 AU$3,150
折扣 AU$150，另贈 Skills Discovery 測評 (價值 AU$88)！
追加晤談：AU$235/每小時
Step 4 提升職場能力
想開始制定提升職涯能力的計畫，好把握下一次 的晉升及轉職機會？或是想把目前遇到的職場或職涯痛點轉化為能力成長的契機？
讓我用人才培養主管職的視角引導您善用身邊所有可能的資源與機會！
包含 3 次一小時的晤談，預計在 2 個月內完成，費用為 AU$660
追加晤談：AU$235/每小時
晤談主題介紹： 1. 梳理目前的職場能力與優勢：運用 ICF 深度提問技巧及/或 Skills Discovery 測評工具幫您了解自己並找到努力的方向 2. 制定能力提升計劃：全面發掘並考量可得的資源與支援，設計可行的行動計劃，並針對執行計劃時可能遇到的卡點擬定對策 3. 追蹤及調整：追蹤計劃執行及行為改變的進度，並因應狀況作出適當的調整 * 原則上每次晤談聚焦一個主題，但依實際晤談進展可能進行動態調整，以確保晤談成效及產出最大化