做職涯教練以來，這是我最常被問到的問題之一。讓我用三個理由告訴你，不僅很可以，甚至「適當的距離」會大加分！ 首先，教練的價值是「診斷與轉譯」。你仔細想想：心臟科名醫必須要得過心臟病嗎？待過英語系國家的就一定是好的英文老師嗎？ 在協助工作申請和面試的時候，教練的專業是專注於客戶的「引導與梳理」。不是說故事分享自己的經歷，更不是教授特定領域的專業知識。我曾有一位農業科技業的客戶，他面試時舉的基因轉移、農作物培育等例子，許多專業業務與術語我都沒有接觸過！但我不需要懂那些技術細節，透過教練的診斷及轉譯技術，我依然能引導他增進溝通與表達技巧，整理出符合招募官決策邏輯的回答，短期內成功上岸！ 第二，教練掌握的是「底層邏輯」，就像專業廚師考驗的是火候而非單一菜系。 如果你有一個朋友是中餐廚師，你會覺得他一定煎不出好吃的牛排嗎？大概不會，因為食材管理、刀工、火候控制這些底層邏輯，是一樣的。專業職涯教練也是如此，強項是：深度傾聽及引導式提問、客戶職場優勢探索、清楚有效的書面與口語表達能力、以及整體求職環境的趨勢觀察與分析。至於各行各業日新月異的技術細節，其實「客戶自己」就是那個領域的專家！ 第三，他的成功，不一定是你的追求。 如果教練本身沒有受過教練專業訓練，而是依賴自身經驗協助客戶，那他很有可能無意識地落入「倖存者偏差」，引導你走向他之前成功的路徑。但事實上，不是所有行業與職能的職涯路徑都只有一種，也不是每一個面試官都在尋找同一種回答。最重要的是，每個人的需求、目標、與過往經歷也都完全不同，他認為的成功，真的就是你的追求嗎？ 因為沒有特定產業的經歷與主觀包袱，專業教練反而能保持絕對的客觀，根據客戶獨特的優勢與需求，陪他們設計出一條「最適合自己」的路，而不是「複製別人」的路！ 簡單來說，如果你想要有人告訴你產業或技術特定資訊，那你需要的是 Mentor (導師)；而如果你想學會並掌握終身受用的職涯破局思維與競爭力，你需要的是一名專業的 Career Coach (職涯教練)。